Mentoring je proces předávaní zkušeností, směrem od mentora k mentorovanému (mentee). Nemělo by však jít o jednosměrnou cestu, ale o příležitost k vzájemnému obohacování a k rozvoji komunikačních a interpersonálních dovedností. Velké západní firmy využívají mentoring nejen jako způsob podpory neziskovým organizacím, ale za prestižní je považováno m [..]

 Mentoring je metoda formování pracovních schopností. Jedná se o strukturovaný proces osobního vedení a podpory méně zkušených jedinců. Tradičně poskytuje mentoring starší spolupracovník, který m [..]

Forma rozvoje a vedení lidí, obvykle kolegů nebo podřízených, kdy zkušenější (a často „služebně starší“) mentor sdílí své zkušenosti a know-how s novým kolegou (mentee): poskytuje mu své tipy a doporučení, jak přistupovat k různým procesům, projektům, řešení problémů v dané organizaci apod., podílí se ale i na jeho hodnocení a je mu k dispozici ke [..]

Metoda pro vzdělávání na pracovišti. Spočívá v dlouhodobé spolupráci školeného pracovníka a tzv. mentora. Mentora si školený volí, určuje si i způsob a frekvenci spolupráce. Jedná se o...

Mentoring je metoda, která pomáhá formovat pracovní schopnosti. Jde o strukturovaný a dlouhodobý proces osobního vedení a podpory zejména méně zkušených zaměstnanců. Mentorovat může zkušenější kolega [..]

Způsob zaučení nového pracovníka. Služebně starší kolega je v roli mentora a má služebně mladšího v nějakém čase něco naučit. Většinou to probíhá tak, že něco spolu dělají, přitom to ale s [..]

Mentoring je profesionální vztah dvou osob, kdy mentor předává své zkušenosti a znalosti menteemu (mentorovanému). Mentor tak působí jako průvodce v určité oblasti či tématu a pomáhá menteemu nalézt s [..]

je strukturovaný proces osobního vedení a podpory někoho, kdo je mladší, méně zkušený nebo nový – v jakémkoli kontextu, ale nejčastěji ve vzdělávání, odborné přípravě nebo v zaměstnání. Mentoři působí jako významní, ale nesoudící přátelé, představují  model role a zdroj užitečných informací a rad a mohou přev [..]