Např. může být sjednána dohoda, kde se zaměstnanec zavazuje po určitou dobu po skončení pracovního poměru nevykonávat činnost, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele. [..]

Podle Zákoníku práce § 310 - § 311 může být sjednána dohoda, kde se zaměstnanec zavazuje po určitou dobu po skončení zaměstnání nevykonávat výdělečnou činnost, která by byla shodná s předmětem činnost [..]

Podle Zákoníku práce § 310 - § 311 může být sjednána dohoda, kde se zaměstnanec zavazuje po určitou dobu po skončení zaměstnání nevykonávat výdělečnou činnost, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu. Konkurenční doložka může být uzavřena nejdéle na dobu 1 roku [..]

Ve smlouvě lze písemně dohodnout, že zaměstnanec nesmí po ustanovenou dobu, nejdéle však jeden rok po skončení pracovního poměru, vykonávat pro jiného zaměstnavatele nebo na vlastní účet činnost, která byla předmětem činnosti zaměstnavatele, nebo jinou činnost, která by měla soutěžní povahu vůči podnikání zaměstnavatele, a to za podmínek, za nichž [..]

Podle zákoníku práce jde o dohodu, kde se zaměstnanec zavazuje po určitou dobu po skončení zaměstnání nevykonávat výdělečnou činnost, která by byla shodná s předmětem činnosti zaměstnavatele nebo která by měla vůči němu soutěžní povahu.

Písemná příloha k pracovní smlouvě. Zaměstnanec se v ní zavazuje nepracovat nějakou dobu (maximálně rok) po skončení práce pro konkurenci. Zaměstnavatel mu za to bude dávat nejméně půlku j [..]

Konkurenční doložka je dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, kterou se zaměstnanec zavazuje, že po dobu nejdéle jednoho roku od skončení zaměstnání nebude vykonávat výdělečnou činnost, která by [..]