jednání, kdy je, bylo nebo by bylo na základě rozlišování podle vymezených diskriminačních důvodů s fyzickou osobou zacházeno méně příznivě, než se zachází nebo zacházelo nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci Pramen § 4 odst. 5) zákona č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti Viz také nepřímá diskriminace (dle zákon [..]

jednání nebo opomenutí, kdy je, bylo, nebo by bylo, na základě rozlišování podle vymezených diskriminačních důvodů (§ 1 odst. 4 zákoníku práce), se zaměstnancem zacházeno nevýhodněji či výhodněji než s jiným zaměstnancem. Pramen § 1 odst. 6 zákoníku práce Viz také mobbing nepřímá diskriminace (dle zákoníku práce) [..]

Přímou diskriminací se rozumí takové jednání, včetně opomenutí, kdy se s jednou osobou zachází méně příznivě, než se zachází nebo by se zacházelo s jinou osobou ve srovnatelné situaci, a to z důvodu rasy, etnického původu, národnosti, pohlaví, sexuální orientace, věku, zdravotního postižení, náboženského vyznání, víry či světového názoru. [..]